Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, çalıştığı her yıl için işvereninden aldığı toplu ödemedir. Tazminata hak kazanmak için şunlar gereklidir:
- Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak.
- İş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle (emeklilik, askerlik, evlilik vb.) feshetmesi.
Hesaplama Yöntemi
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Brüt ücrete; maaşın yanı sıra yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler de dahildir.
İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi feshedilmeden önce tarafların uyması gereken bildirim süreleri vardır. Bu sürelere uyulmazsa, bildirim süresi kadar ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.